مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
الاجابة
يقصد بمستحقات نهاية الخدمة ذلك المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف أو العامل من قبل صاحب العمل عند انتهاء مدة خدمته، ويتم احتساب هذا المبلغ بطريقتين هما كالتالي:
1- طريقة الأجر
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل أن تنتهي مدة خدمته بالعمل، ويقصد بالأجر هنا الأجر الأساسي مضاف إليه بدل السكن وبدل المواصلات.
2- طريقة المدة الزمنية
تعتمد هذه الطريقة على حساب المدة الزمنية التي قضاها العامل في عمله، والتي يتم احتسابها بدءاً من تاريخ التعيين وصولاً بتاريخ نهاية الخدمة، ويندرج تحت هذه المدة الإجازات المرضية والإجازات السنوية والعطلات الرسمية بالإضافة إلى مدة غياب العامل عن العمل بدون أجر، وهى إجازة لا تزيد مدتها عن 20 يوم غير متصلة على مدار العام.